雇用契約や失業保険などについての質問です。
社名や所在地が変わったりした場合、再度、雇用契約をするとおもうのですが、一つ迷ってることがあります。
年内または年明け早々に、退職しようと考えています。
事情があり、失業保険を出きるだけすぐに欲しいので、最近勤務地が変わったこともあり、それを理由に会社都合にしてもらおうと考えていました。

そう考えていた矢先に、形だけの雇用契約を再度結ばなくてはならなくなりました。

しかし、その契約書にサインをしてしまうと、勤務地が新しい場所なので、勤務地変更が理由での退職は難しくなり、会社都合ということにはしてもらえないのでは？と思っています。

この場合、サインをした後でも、勤務地が変更になったことによる理由での退職、会社都合にしてもらうことができることってないのでしょうか？

あと、失業保険で「特定認定者」という言葉を聞いたのですが、どういった人をさすのでしょうか？

質問が分かりにくいかもしれませんが、宜しくお願いします。

・・・あの・・・普通に勤務地変更だけでは会社都合にしてくれませんよ。
自己都合で離職して、その勤務地変更が50キロ以上離れたとか、物理的に通勤困難を証明できないと特定事由離職者にもなれません。ましてや会社都合ということにしてあげようなんて言ってくれる会社・・・私はないと思います。

失業保険受給時期について、
失業保険受給時期は会社都合だと翌月から、自己都合だと3ヶ月後からと聞きますが、
それは必ずその月から申請しないともらえないのでしょうか？

例えば翌月か
ら申請できるのにも関わらず、失業から半年後に貰えることに気付いた場合はその時点から一定期間仕事が決まるまで

離職票を戴いたら、即手続きです。
しなきゃ、何年待っても梨の礫です。
会社都合は概ね、手続き１週間後。
自己都合は、３ヶ月半後。

有効期間が有ります。１年です。
戴ける期間は、失職内容で異なりますから
担当官に、お尋ねください。

失業保険。一年雇用保険を納めたＡさんは退職後３ヶ月失業保険を受給しました。再就職後１ヶ月で辞めた場合、再度失業保険は貰えますか？また一年働く必要がありますか？

自己都合で退職の場合は１年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
会社都合での退職の場合は６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。

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