雇用保険に詳しい方教えて下さい。
現在の職場の総務より『月労働時間を越えましたので、雇用保険への加入となります』との通知が来ました。1年加入すると、失業保険の給付を受ける事が出来るとのことです。現在、国民健康保険加入ですが、雇用保険加入で社会保険への切り替えになるわけではないのですよね？社会保険加入により、厚生年金も加入となって半年以上勤務で失業保険受給対象者ですよね？正社員の時とごっちゃになってしまいました。お詳しい方、恐れ入りますが教えて下さいませんか？
現在の職場の総務より『月労働時間を越えましたので、雇用保険への加入となります』との通知が来ました。1年加入すると、失業保険の給付を受ける事が出来るとのことです。現在、国民健康保険加入ですが、雇用保険加入で社会保険への切り替えになるわけではないのですよね？社会保険加入により、厚生年金も加入となって半年以上勤務で失業保険受給対象者ですよね？正社員の時とごっちゃになってしまいました。お詳しい方、恐れ入りますが教えて下さいませんか？
>>『月労働時間を越えましたので、雇用保険への加入となります』との通知が来ました。
雇用保険の加入は、
１週間の所定労働時間（勤務時間）が２０時間以上 かつ ３１日以上の雇用見込みが有る場合 になります。
↑の １週間２０時間以上を、１カ月あたりにする計算は、
２０時間 × ５２週 ÷ １２（か月）＝８６．６６６６６ となります 【注：職安では１年を５２週と見なします】
つまり、１カ月あたりの労働時間が、８６時間未満であった あるいは、８７時間以上の労働時間になった月も多少あったが、
８７時間以上になることが恒常的になると、事業主【会社（総務）】が判断したことによる と思います。
>>1年加入すると、失業保険の給付を受ける事が出来るとのことです。
>>半年以上勤務で失業保険受給対象者ですよね？
会社都合【倒産やリストラ】による場合の退職は、６カ月以上、
労働者の自己都合や重大な過失による退職の場合は、１年以上 で失業保険の給付が受けられます。
>>雇用保険加入で社会保険への切り替えになるわけではないのですよね？
>>社会保険加入により、厚生年金も加入となって
社保の加入は、フルタイマー（正社員）の所定労働時間に対して、おおむね ３／４以上の労働時間の方は、
社保に加入します。
労働基準法では、１週間の労働時間は４０時間まで となっていますので、これを基に説明すると、
１週間で３０時間以上、１カ月で１７３時間以上（前掲の計算）となります。
ちなみに、多くの会社では、１日８時間×５日＝４０時間 となっていますが、１日７時間などの会社もありますので、
貴方と貴方の会社のフルタイマーの所定労働時間を確認してください。
また、貴方が勤務先に就職する際に、「雇用契約書」か「労働条件通知書」を会社と交わしたと思いますが、（労働基準法の定めにより）、労働時間が増えることになりましたので、労働契約の変更となりますので、事業主（会社）は、再度、貴方と契約（書）を結び直す義務が有ることを、お伝えしておきます。
また、貴方が配偶者の社会保険の扶養になっている場合は、配偶者の社保扶養から脱退する手続きが必要となります。
雇用保険の加入は、
１週間の所定労働時間（勤務時間）が２０時間以上 かつ ３１日以上の雇用見込みが有る場合 になります。
↑の １週間２０時間以上を、１カ月あたりにする計算は、
２０時間 × ５２週 ÷ １２（か月）＝８６．６６６６６ となります 【注：職安では１年を５２週と見なします】
つまり、１カ月あたりの労働時間が、８６時間未満であった あるいは、８７時間以上の労働時間になった月も多少あったが、
８７時間以上になることが恒常的になると、事業主【会社（総務）】が判断したことによる と思います。
>>1年加入すると、失業保険の給付を受ける事が出来るとのことです。
>>半年以上勤務で失業保険受給対象者ですよね？
会社都合【倒産やリストラ】による場合の退職は、６カ月以上、
労働者の自己都合や重大な過失による退職の場合は、１年以上 で失業保険の給付が受けられます。
>>雇用保険加入で社会保険への切り替えになるわけではないのですよね？
>>社会保険加入により、厚生年金も加入となって
社保の加入は、フルタイマー（正社員）の所定労働時間に対して、おおむね ３／４以上の労働時間の方は、
社保に加入します。
労働基準法では、１週間の労働時間は４０時間まで となっていますので、これを基に説明すると、
１週間で３０時間以上、１カ月で１７３時間以上（前掲の計算）となります。
ちなみに、多くの会社では、１日８時間×５日＝４０時間 となっていますが、１日７時間などの会社もありますので、
貴方と貴方の会社のフルタイマーの所定労働時間を確認してください。
また、貴方が勤務先に就職する際に、「雇用契約書」か「労働条件通知書」を会社と交わしたと思いますが、（労働基準法の定めにより）、労働時間が増えることになりましたので、労働契約の変更となりますので、事業主（会社）は、再度、貴方と契約（書）を結び直す義務が有ることを、お伝えしておきます。
また、貴方が配偶者の社会保険の扶養になっている場合は、配偶者の社保扶養から脱退する手続きが必要となります。
会社都合で週20時間以上の条件を満たせなくなった場合、今まで加入していた雇用保険はどうなるのでしょうか？
１日５時間半、週４日でパート勤務しています。
勤務半年後から雇用保険に加入し、今では加入して４年になります。
そんな中、店の赤字が続き、従業員の勤務時間の見直しをされることになりました。
店長と従業員個々に面談し、その際に
「週２０時間以上の勤務が確保できなくなるかもしれないので、雇用保険に入れなくなるかもしれない」と言われました。
今は何とか２１時間の勤務を確保してもらっている状態ですが、最悪の場合は２０時間をきってしまうかもしれません。
また、赤字回復が出来なかった場合、閉店もあり得るとのことです。
他の店舗への紹介勤務などもなく、閉店した場合は解雇されるようです。
その場合、会社都合になるのでしょうか？
会社都合と自己都合では、失業保険の受け取り額や時期が変わってくると思います。
もし、雇用保険に加入出来なくなった状態で解雇された場合、それまで加入していた４年間の失業保険は支払われなくなるのでしょうか？
全く知識がないので、わかりやすく説明していただけると助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
１日５時間半、週４日でパート勤務しています。
勤務半年後から雇用保険に加入し、今では加入して４年になります。
そんな中、店の赤字が続き、従業員の勤務時間の見直しをされることになりました。
店長と従業員個々に面談し、その際に
「週２０時間以上の勤務が確保できなくなるかもしれないので、雇用保険に入れなくなるかもしれない」と言われました。
今は何とか２１時間の勤務を確保してもらっている状態ですが、最悪の場合は２０時間をきってしまうかもしれません。
また、赤字回復が出来なかった場合、閉店もあり得るとのことです。
他の店舗への紹介勤務などもなく、閉店した場合は解雇されるようです。
その場合、会社都合になるのでしょうか？
会社都合と自己都合では、失業保険の受け取り額や時期が変わってくると思います。
もし、雇用保険に加入出来なくなった状態で解雇された場合、それまで加入していた４年間の失業保険は支払われなくなるのでしょうか？
全く知識がないので、わかりやすく説明していただけると助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
会社の倒産などで解雇された場合、特定受給資格者という扱いになり、自己都合退職者のような3ヶ月の給付制限がなく7日間の待期の後すぐに失業給付を受給することができます。
主様の年齢が不明ですが、45歳未満であれば基本手当の90日分・45歳以上60歳未満であれば基本手当の180日分が支給されます。
e_y_r_0914さん
主様の年齢が不明ですが、45歳未満であれば基本手当の90日分・45歳以上60歳未満であれば基本手当の180日分が支給されます。
e_y_r_0914さん
失業保険について教えて下さい！
４年勤めた会社を自己都合により退職しました。
失業手当てを申請したいと思うのですが、よく分からないので、詳しい方教えて下さい。
・退職は去年の１２月
・それから短期でアルバイトをしていたため申請ができなかった
・３月いっぱいはバイトがある
これをふまえた上でいくつか質問させて下さい！
・４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
・４／８～３ヶ月間の給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
・今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？（いくつかバイトの誘いの話あり）
皆さんご解答よろしくお願い致します。
無知な私ですが、よろしくお願い致します。
４年勤めた会社を自己都合により退職しました。
失業手当てを申請したいと思うのですが、よく分からないので、詳しい方教えて下さい。
・退職は去年の１２月
・それから短期でアルバイトをしていたため申請ができなかった
・３月いっぱいはバイトがある
これをふまえた上でいくつか質問させて下さい！
・４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
・４／８～３ヶ月間の給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
・今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？（いくつかバイトの誘いの話あり）
皆さんご解答よろしくお願い致します。
無知な私ですが、よろしくお願い致します。
〉４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
「待期」であること以外はお見込みの通り。
〉給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
一定の条件内なら構いません。
〉今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？
手続き前に就労先が決まっているなら「失業」になりません。
「待期」であること以外はお見込みの通り。
〉給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
一定の条件内なら構いません。
〉今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？
手続き前に就労先が決まっているなら「失業」になりません。
来月からポリテクセンター（半年コース）に通うことになりました。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
・失業手当はコース終了まで延長されます。例えば通う前に６０日分もらってても、さらに半年もらえるという事です。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
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