妊娠中の失業保険について
現在妊娠７ヶ月目に入りまして、10月９日に退職したのですが、表向きは自主退社。
しかし私は年内、体調がよければぎりぎりまで働きたかったのですが、上司に妊婦を使うのには限界があると言われ、自主退社に追い込まれた形です。
体調もよくて、働きたいので仕事を探してますが、雇ってもらえるかどうか…
この場合妊娠中に関わらず、失業保険って降りるものでしょうか？
降りるなら生活の為に申請したいので、詳しい方教えていただけないでしょうか？
現在妊娠７ヶ月目に入りまして、10月９日に退職したのですが、表向きは自主退社。
しかし私は年内、体調がよければぎりぎりまで働きたかったのですが、上司に妊婦を使うのには限界があると言われ、自主退社に追い込まれた形です。
体調もよくて、働きたいので仕事を探してますが、雇ってもらえるかどうか…
この場合妊娠中に関わらず、失業保険って降りるものでしょうか？
降りるなら生活の為に申請したいので、詳しい方教えていただけないでしょうか？
確か妊娠中は失業保険は貰えなかったと思います。
出産後に申請して貰うことになるかと思います。
詳しくわからなくてすみません。
出産後に申請して貰うことになるかと思います。
詳しくわからなくてすみません。
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
できれば今の条件のまま働きたいのですが、それは難しいのでしょうか？
※長文・乱文ですがご容赦ください
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
現在の就業時間は、
第1,3週 平日9：30～18：30 土曜9：30～12：30 （木・日休み）
第2,4,5週 平日9：30～18：30 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
ですが、今後は、
第1,3週 平日9：30～19：00 土曜9：30～15：00 （日休み）
第2,4,5週 平日9：30～19：00 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
で働いてほしいと言われました。
にもかかわらず、時間延長に伴う賃金増も行わないとのことです。
このような条件を提示されても、同じ医院で働くためには、受け入れるほかないのでしょうか？
また、今後の出産や育児などを考えると、できれば今の条件のまま働きたいのですが良い方法はありますか。
加えて、もし時間延長を受け入れた場合、
36協定上、一日8時間以上の労働には割増賃金が支払われなければならないと思うのですが、
院長に残業代の請求もしくは休憩時間の延長の請求などを行うことは可能でしょうか。
なんにせよ、時間延長を受け入れなければ自主退職となり失業保険の早期受け取りはできないわ、
かといって泣き寝入りするのも嫌です。
私どもも生活がかかっておりますので、院長は遅くまで働いている、患者のためを思えば、云々お説教は不要です。
こういったことに詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
＜補足＞
院長が就業時間延長を打診した背景としては、以下の要因があるようです。
・院長の離婚裁判で院長自身の身銭が減った
・患者数の減少
また妻が、「給料据え置きならば、今までも院長一人で働いていた時間があったので
延長した時間帯も一人でやってはどうか」と意見したところ、
「院長一人では新規の患者に怪しまれた」とのことで却下のようです。
以前より院長のほかに従業員2名で働いていたようですが、
妻が退職者と入れ替わりで働きだしてから、先輩を辞めさせて、現在、従業員は妻１人です。
妻が退職したらそれはそれで困ると思いますが、その場合は人件費の安い助手を雇うと言っているあたり、
邪推かもしれませんが、人件費をさらに削減したいため、妻を辞めさせたいのではと勘ぐっています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
できれば今の条件のまま働きたいのですが、それは難しいのでしょうか？
※長文・乱文ですがご容赦ください
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
現在の就業時間は、
第1,3週 平日9：30～18：30 土曜9：30～12：30 （木・日休み）
第2,4,5週 平日9：30～18：30 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
ですが、今後は、
第1,3週 平日9：30～19：00 土曜9：30～15：00 （日休み）
第2,4,5週 平日9：30～19：00 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
で働いてほしいと言われました。
にもかかわらず、時間延長に伴う賃金増も行わないとのことです。
このような条件を提示されても、同じ医院で働くためには、受け入れるほかないのでしょうか？
また、今後の出産や育児などを考えると、できれば今の条件のまま働きたいのですが良い方法はありますか。
加えて、もし時間延長を受け入れた場合、
36協定上、一日8時間以上の労働には割増賃金が支払われなければならないと思うのですが、
院長に残業代の請求もしくは休憩時間の延長の請求などを行うことは可能でしょうか。
なんにせよ、時間延長を受け入れなければ自主退職となり失業保険の早期受け取りはできないわ、
かといって泣き寝入りするのも嫌です。
私どもも生活がかかっておりますので、院長は遅くまで働いている、患者のためを思えば、云々お説教は不要です。
こういったことに詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
＜補足＞
院長が就業時間延長を打診した背景としては、以下の要因があるようです。
・院長の離婚裁判で院長自身の身銭が減った
・患者数の減少
また妻が、「給料据え置きならば、今までも院長一人で働いていた時間があったので
延長した時間帯も一人でやってはどうか」と意見したところ、
「院長一人では新規の患者に怪しまれた」とのことで却下のようです。
以前より院長のほかに従業員2名で働いていたようですが、
妻が退職者と入れ替わりで働きだしてから、先輩を辞めさせて、現在、従業員は妻１人です。
妻が退職したらそれはそれで困ると思いますが、その場合は人件費の安い助手を雇うと言っているあたり、
邪推かもしれませんが、人件費をさらに削減したいため、妻を辞めさせたいのではと勘ぐっています。
今妊娠中ということですか？
先生はクビって言いたくないんですよ。
そんな条件突き付けてくるあたり、ていのいいクビだと思います。
出産を機に一度退職して、産後新たに就職先を探すのがベストだと思います。
沢山求人はありますから。
どうしてもその歯科医院がいいなら、労働基準監督署へ行き、相談して見ましょう。
その条件では働き過ぎです。
先生はクビって言いたくないんですよ。
そんな条件突き付けてくるあたり、ていのいいクビだと思います。
出産を機に一度退職して、産後新たに就職先を探すのがベストだと思います。
沢山求人はありますから。
どうしてもその歯科医院がいいなら、労働基準監督署へ行き、相談して見ましょう。
その条件では働き過ぎです。
出産による失業給付の延長と求職活動について教えてください。
昨年、求職活動中に妊娠し求職活動を2回した時点で受給の延長を申請しました。
そろそろ職安に行って仕事探しを始めたいと思っています。
退社理由が自己都合のため、失業保険の
給付には（たしか）6回の活動が必要だったと思いますが、
今回はまた1回からカウントするのでしょうか？
それとも既に2回しているのであと4回で失業保険が給付されるのでしょうか？
昨年、求職活動中に妊娠し求職活動を2回した時点で受給の延長を申請しました。
そろそろ職安に行って仕事探しを始めたいと思っています。
退社理由が自己都合のため、失業保険の
給付には（たしか）6回の活動が必要だったと思いますが、
今回はまた1回からカウントするのでしょうか？
それとも既に2回しているのであと4回で失業保険が給付されるのでしょうか？
「受給の延長」ではなく「受給期間の延長」です。
※「受給の延期」の意味じゃない。
〉給付には（たしか）6回の活動が必要だったと思いますが
そんな条件はないと思いますが？
「3ヶ月間の給付制限」と間違えてませんか？
※「受給の延期」の意味じゃない。
〉給付には（たしか）6回の活動が必要だったと思いますが
そんな条件はないと思いますが？
「3ヶ月間の給付制限」と間違えてませんか？
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