在職中の10月中に入籍して、10月末日で派遣期間満了で退職しました。
失業保険を頂きながら、主人(会社員)の扶養に入れますか？
働くのは130万以下のパートの予定です。
失業保険を頂きながら、主人(会社員)の扶養に入れますか？
働くのは130万以下のパートの予定です。
健康保険の被扶養者の話のつもりのでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けている間は、収入があるわけですから「扶養されている」ことになりません。
原則として被扶養者・第3号被保険者にはなれません。
〉働くのは130万以下のパートの予定です。
「130万円未満」のつもりでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けている間は、収入があるわけですから「扶養されている」ことになりません。
原則として被扶養者・第3号被保険者にはなれません。
〉働くのは130万以下のパートの予定です。
「130万円未満」のつもりでしょうか？
失業保険について教えてください。下記の内容は、自己都合退職に当たるのか？会社都合退職に当たるのか？お教えください。
私の友人の話なのですが、某企業に派遣会社を通して派遣社員として6年近く働いていました。３月末に契約更新をする予定だったそうなのですが、満了日の１週間ほど前に、派遣会社の社員の方に、はっきりとは言われなかったみたいなのですが、３月いっぱいで契約満了の方向で話をされたそうで、友人は、せめて５月末までは働きたいと申し出たそうなのですが、やめると分かっていれば、仕事の手を抜くのでは？といった理由から、３月いっぱいで契約満了にされてしまいました。
この場合、失業保険を貰うにあたって、自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？また、どうすれば、会社都合に持っていくことが出来ますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
私の友人の話なのですが、某企業に派遣会社を通して派遣社員として6年近く働いていました。３月末に契約更新をする予定だったそうなのですが、満了日の１週間ほど前に、派遣会社の社員の方に、はっきりとは言われなかったみたいなのですが、３月いっぱいで契約満了の方向で話をされたそうで、友人は、せめて５月末までは働きたいと申し出たそうなのですが、やめると分かっていれば、仕事の手を抜くのでは？といった理由から、３月いっぱいで契約満了にされてしまいました。
この場合、失業保険を貰うにあたって、自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？また、どうすれば、会社都合に持っていくことが出来ますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
●｢雇用契約期間の満了｣で、貴方が｢雇用契約の更新｣を希望したのに、会社が拒否した場合は、｢特定理由離職者｣(会社都合退職)ですが、
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)となります。
●会社に｢退職証明書｣(退職理由も記載させる)を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、会社は拒むことは出来ません。拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢契約期間の満了による退職｣と記入(又は、○印)させた上で、｢事業主の意向により、雇用契約を更新せず｣を追記(要求する)させれば、｢会社都合退職｣の証明になると思います。
☆｢雇用保険の失業給付｣の手続きの時に、職安に｢退職証明書｣を提出して下さい。
●雇用保険に加入していた期間が６年の場合
★｢一般の離職者｣(自己都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、６５歳未満で９０日、３ヶ月の給付制限があります。
更に、下記の｢個別延長給付｣と｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も対象外です。
★｢特定理由離職者｣(会社都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、
３０歳未満で１２０日
３０歳以上４５歳未満で１８０日
４５歳以上６０歳未満で２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
☆一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣に加えて、給付日数が６０日延長)。
☆｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が、一定期間受けられます。
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)となります。
●会社に｢退職証明書｣(退職理由も記載させる)を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、会社は拒むことは出来ません。拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢契約期間の満了による退職｣と記入(又は、○印)させた上で、｢事業主の意向により、雇用契約を更新せず｣を追記(要求する)させれば、｢会社都合退職｣の証明になると思います。
☆｢雇用保険の失業給付｣の手続きの時に、職安に｢退職証明書｣を提出して下さい。
●雇用保険に加入していた期間が６年の場合
★｢一般の離職者｣(自己都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、６５歳未満で９０日、３ヶ月の給付制限があります。
更に、下記の｢個別延長給付｣と｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も対象外です。
★｢特定理由離職者｣(会社都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、
３０歳未満で１２０日
３０歳以上４５歳未満で１８０日
４５歳以上６０歳未満で２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
☆一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣に加えて、給付日数が６０日延長)。
☆｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が、一定期間受けられます。
期間満了による退職について
これは自己都合の退職と違って、失業保険を即貰えるということでしょうか？
また、もらえるとしたら幾らくらいになるのか教えてください
自己都合の場合は3ヶ月後から給付で月5万円前後でした
会社の倒産などで特別給付なら即で月25万円で半年間だったと思います。
これは自己都合の退職と違って、失業保険を即貰えるということでしょうか？
また、もらえるとしたら幾らくらいになるのか教えてください
自己都合の場合は3ヶ月後から給付で月5万円前後でした
会社の倒産などで特別給付なら即で月25万円で半年間だったと思います。
それは問題ないですよ きちんともらえます
ですが１年以上勤務してないと対象にはなりませんよ
それと金額ですが、稼いだ年収の６０％程です
また年齢によってももらえる額が変わってくるので
やはり年齢が２０ ３０ ４０ ５０ とあがればあがるほど
金額もそれなりです。 まぁ年収が少なかったら意味ないですけどね
ですが１年以上勤務してないと対象にはなりませんよ
それと金額ですが、稼いだ年収の６０％程です
また年齢によってももらえる額が変わってくるので
やはり年齢が２０ ３０ ４０ ５０ とあがればあがるほど
金額もそれなりです。 まぁ年収が少なかったら意味ないですけどね
派遣社員です。２年３ヶ月同じ職場で働いています。
今仕事を辞めると失業保険はいくら貰えるのか教えてください。
給与は月２０万ちょっとです。
それと、自己都合退社と会社都合退社では貰える額に違いはありますか？
自己都合だと貰えるのが３ヶ月後になるそうですが...
今仕事を辞めると失業保険はいくら貰えるのか教えてください。
給与は月２０万ちょっとです。
それと、自己都合退社と会社都合退社では貰える額に違いはありますか？
自己都合だと貰えるのが３ヶ月後になるそうですが...
たぶん日給換算で1日3500～4000円くらいだと思います。会社都合退社だと給付の3か月の見据え期間がなくなるのと、貰える期間も長くなるので、総額でいうなら沢山もらえますよ。でも失業保険自体が前職の給与の○％計算で算定されるので、到底普通に働いてもらうお給料には及ばないです。私はさっさと次を探すか、再就職手当もらうくらいで次を決めた方が良いと思いMすけどね。
パート社員、半年更新で3月末に更新を迎える予定のものです。
パート仲間の常識のない態度とそれを容認する管理職に嫌気が更新を迷っています。
パート仲間の１人が課内で幅を利かせ最近では管理職にまで取り入り、私を含めた他のパートを鼻先で使うようになりました。
年齢も勤続年数も変わらないのに、うまく立ち回る彼女の計算高さに驚かされるばかりです。
彼女がご執心の管理職の立場が高いため、他の社員も見て見ぬふりです。
ご相談は、
更新の契約書へのサインを求められたとき、上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
パート仲間の常識のない態度とそれを容認する管理職に嫌気が更新を迷っています。
パート仲間の１人が課内で幅を利かせ最近では管理職にまで取り入り、私を含めた他のパートを鼻先で使うようになりました。
年齢も勤続年数も変わらないのに、うまく立ち回る彼女の計算高さに驚かされるばかりです。
彼女がご執心の管理職の立場が高いため、他の社員も見て見ぬふりです。
ご相談は、
更新の契約書へのサインを求められたとき、上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
＞上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
会社都合にはならないでしょうね。
ハローワークの職員が質問の内容をきいても本当かどうかもわからないし、特定受給資格者の判断基準にも該当しません。
嫌がらせでの配置転換であれば可能性はあります。
＞雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
契約期間満了による退職ですね。
3年未満であれば、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となりますが、3ヶ月の給付制限期間が解除されます。
3年以上であれば、自己都合退職となります。
会社都合にはならないでしょうね。
ハローワークの職員が質問の内容をきいても本当かどうかもわからないし、特定受給資格者の判断基準にも該当しません。
嫌がらせでの配置転換であれば可能性はあります。
＞雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
契約期間満了による退職ですね。
3年未満であれば、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となりますが、3ヶ月の給付制限期間が解除されます。
3年以上であれば、自己都合退職となります。
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