平成23年9月まで派遣社員で事務の仕事をしていました。
退職してからの約2年間、働いていません。失業保険をもらうための申請もしませんでした。
結婚はしてますが、子供はおりません。
かなりの田舎に引っ越したため求人があまりないのもありますが、
何も資格がないため、自信がなく面接に行く勇気もなく2年がたってしまいました。
主人の給料だけでは、生活は何とかできますが、貯金はできないため、今さらながら仕事を探そうと思います。
退職後2年たってから、失業保険って受給できますか?
受給するための必要書類は手元にあります。
退職してからの約2年間、働いていません。失業保険をもらうための申請もしませんでした。
結婚はしてますが、子供はおりません。
かなりの田舎に引っ越したため求人があまりないのもありますが、
何も資格がないため、自信がなく面接に行く勇気もなく2年がたってしまいました。
主人の給料だけでは、生活は何とかできますが、貯金はできないため、今さらながら仕事を探そうと思います。
退職後2年たってから、失業保険って受給できますか?
受給するための必要書類は手元にあります。
残念ですが、今回は失業手当の申請はできません。
失業手当の受給資格は離職してから一年間です。
大変だとは思いますが、再就職見つかるといいですね。頑張って下さい。
失業手当の受給資格は離職してから一年間です。
大変だとは思いますが、再就職見つかるといいですね。頑張って下さい。
【失業保険について】似たような質問も多々あり申し訳ありませんが、私のパターンでお応え頂けますと幸甚です。
今年の３月末に一年勤めた会社を退職しました。失業保険を受け取りたく思っておりますが、なるべくなら
ば、後ろに倒したく思っております。
祖母の具合が悪く、両親も足が悪いのでなるべくならば私が祖母にギリギリついていたいと思います。（私は東京ですが、祖母は離島のためハローワークに通いながらですと厳しいです）
そこで、いろいろ見させていただきました。下記のような認識でよろしいでしょうか？
■退職は、自己都合ですので 認定に７日間要し、さらに給付制限が３ヶ月
■受給できるのは９０日間
■受給期間は１年間
となりますので、一番 遅くなったとしても今年の７月半ばまでに行けば間に合いますよね？
それまでは、貯金でしのげるぐらいの額はありますので。
ハローワークでは申請に来なかったのがなぜかを聞かれたら、「休んでいた」で良いと拝見しました。
また、もちろんハローワークに通い始めてからは、良き仕事と出会えれば受給が終了していなくても
就職するつもりでおります。
そこで今後のためにももう一点、お聞かせください。
「自己都合」で退職する場合は、雇用保険を払っている雇用状態でどれくらい勤めれば、失業保険の受給資格がうまれるのでしょうか？
私は、半年と認識していたのですが先ほど、回答で「確か改正され、一年です」というのを目にしたのですが、自己都合退職の場合も一年でしょうか？
正直、こんなことは申し上げたくはありませんが、祖母がどこまで頑張ってくれるかは神のみぞ知ることですので。。。
詳しくなく、こんな質問で申し訳ありませんが、お詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
今年の３月末に一年勤めた会社を退職しました。失業保険を受け取りたく思っておりますが、なるべくなら
ば、後ろに倒したく思っております。
祖母の具合が悪く、両親も足が悪いのでなるべくならば私が祖母にギリギリついていたいと思います。（私は東京ですが、祖母は離島のためハローワークに通いながらですと厳しいです）
そこで、いろいろ見させていただきました。下記のような認識でよろしいでしょうか？
■退職は、自己都合ですので 認定に７日間要し、さらに給付制限が３ヶ月
■受給できるのは９０日間
■受給期間は１年間
となりますので、一番 遅くなったとしても今年の７月半ばまでに行けば間に合いますよね？
それまでは、貯金でしのげるぐらいの額はありますので。
ハローワークでは申請に来なかったのがなぜかを聞かれたら、「休んでいた」で良いと拝見しました。
また、もちろんハローワークに通い始めてからは、良き仕事と出会えれば受給が終了していなくても
就職するつもりでおります。
そこで今後のためにももう一点、お聞かせください。
「自己都合」で退職する場合は、雇用保険を払っている雇用状態でどれくらい勤めれば、失業保険の受給資格がうまれるのでしょうか？
私は、半年と認識していたのですが先ほど、回答で「確か改正され、一年です」というのを目にしたのですが、自己都合退職の場合も一年でしょうか？
正直、こんなことは申し上げたくはありませんが、祖母がどこまで頑張ってくれるかは神のみぞ知ることですので。。。
詳しくなく、こんな質問で申し訳ありませんが、お詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
簡潔に言いますね。
貴方の場合、今年の３月に離職なら、来年３月まで手続き可能です。自己都合退職の受給資格１年間の勤務実績で離職票が必要です。
受給期間は『離職から１年以内』です。７月に手続きしても支給開始は10月頃ですよ。恐らく来年３月には期限ぎりぎりですね・・・。自己都合の３ヶ月制限中も就活２回を毎月しないとダメですよ。詳しい話は手続き後の説明会で教えてくれます。
補足
来年３月だと受給資格が抹消です。
７月に手続きすると…
①待機期間中
②３ヶ月間の制限が付きます。
この期間中も二回以上の就活を必ずする。
③ハローワークの指定日（認定日）に申請書を出す。
④４ヶ月目（10月）から受給開始。
⑤初回認定日までに今まで同様に就活二回する。
これで理解できると思いますよ。
給付日数が90日なら３月頃で終了になると思います。
貴方の場合、今年の３月に離職なら、来年３月まで手続き可能です。自己都合退職の受給資格１年間の勤務実績で離職票が必要です。
受給期間は『離職から１年以内』です。７月に手続きしても支給開始は10月頃ですよ。恐らく来年３月には期限ぎりぎりですね・・・。自己都合の３ヶ月制限中も就活２回を毎月しないとダメですよ。詳しい話は手続き後の説明会で教えてくれます。
補足
来年３月だと受給資格が抹消です。
７月に手続きすると…
①待機期間中
②３ヶ月間の制限が付きます。
この期間中も二回以上の就活を必ずする。
③ハローワークの指定日（認定日）に申請書を出す。
④４ヶ月目（10月）から受給開始。
⑤初回認定日までに今まで同様に就活二回する。
これで理解できると思いますよ。
給付日数が90日なら３月頃で終了になると思います。
社員Ａがいます。
Ａの奥さんが、会社を病気のために退職しました。
で、奥さんを社会保険の扶養に入れたいといわれたのですが、
奥さんをＡの扶養に入れるのに必要な書類は何でしょうか？
（退職時までの年収は１３０万未満だそうで、失業保険も受けられないそうです）
Ａの奥さんが、会社を病気のために退職しました。
で、奥さんを社会保険の扶養に入れたいといわれたのですが、
奥さんをＡの扶養に入れるのに必要な書類は何でしょうか？
（退職時までの年収は１３０万未満だそうで、失業保険も受けられないそうです）
「健康保険被扶養者（異動）届」を加入する保険者に送付します。届け出に添付する必要書類は「住民票」や「離職証明書」など「保険者」に頼子となりますのでご主人が加入する「保険者」で確認してください。
うつ病です。離職理由が「自発的な離職」でも特定理由離職者になれますか？
私は先日、会社にて退職の手続きをしてきました。
離職票を渡されサインしてくれと求められのでサインしました。
右側の離職理由には「労働者の個人的な事情による離職」に〇されており、
「自発的な離職のため」「同上」と書くように言われましたので、指示されるままに書きました。
早く帰りたいために、用紙をよく確認しなかったのです・・・
しかし、手続きが終わり家に帰ってからよく考えると、
これだと自己都合退職の扱いになってしまい、
失業保険の受給日数が３ヶ月待ちの９０日になってしまうのでは？と少し不安になりました。
一応病気による退職なので、特定理由離職者としてもらう予定だったので、これだと困ります。
ハローワークで理由を話せば、そういう場合の融通は利くものでしょうか？
参考までに教えてもらえると助かります。
私は先日、会社にて退職の手続きをしてきました。
離職票を渡されサインしてくれと求められのでサインしました。
右側の離職理由には「労働者の個人的な事情による離職」に〇されており、
「自発的な離職のため」「同上」と書くように言われましたので、指示されるままに書きました。
早く帰りたいために、用紙をよく確認しなかったのです・・・
しかし、手続きが終わり家に帰ってからよく考えると、
これだと自己都合退職の扱いになってしまい、
失業保険の受給日数が３ヶ月待ちの９０日になってしまうのでは？と少し不安になりました。
一応病気による退職なので、特定理由離職者としてもらう予定だったので、これだと困ります。
ハローワークで理由を話せば、そういう場合の融通は利くものでしょうか？
参考までに教えてもらえると助かります。
？
会社都合が特定理由じゃありません。
やむを得ず自ら辞めた(自己都合)が特定理由です。
また、あなたの場合
給付は、出来ません。
就労出来ない状態です。
延長せざるを得ません。
働けるなら、単なる自ら辞めたとなります。
医者からの就労可能の診断書がなければ無理です。
雇用保険は、病気の保険じゃありませんから。
会社都合が特定理由じゃありません。
やむを得ず自ら辞めた(自己都合)が特定理由です。
また、あなたの場合
給付は、出来ません。
就労出来ない状態です。
延長せざるを得ません。
働けるなら、単なる自ら辞めたとなります。
医者からの就労可能の診断書がなければ無理です。
雇用保険は、病気の保険じゃありませんから。
退職時の手続き（事務処理等）について教えて下さい。
以前、別カテゴリーで入社後の労働条件の違いについて質問させて頂いたのですが、その後会社側との話し合いがこじれ、平行線のままでいます。
心底嫌になっているので、7/31で辞めようと思っているのですが、その際の手続きなど教えて下さい。
①事務すべてを私が担当している（引継ぎ者無し）のですが、自分で自分の源泉徴収票を書いてもいいのでしょうか？
②その際、税務署からもらえる複写になっている用紙を利用したほうがいいのでしょうか？
源泉徴収簿はつけているので、退職者がもらえる分だけを記入して受け取っておくだけでよいのでしょうか？
③試用期間中（7/31で2ヶ月半の勤務）という事で、社会保険・厚生年金・雇用保険のどれにも加入していません。
源泉徴収票に記載するのは、「支払い金額」と「源泉徴収額」だけでよいのでしょうか？
（摘要）欄に、「国民年金保険料等の金額」という部分がありますが、この部分にこの会社で勤務していた間、自分で支払っていた国民年金等の額を記入すべきなのでしょうか？
その他、これはしておいたほうが良いという事があれば教えて下さい。
辞めた後、会社の事務関係（経理も含めて）がどうなろうと知ったこちゃない！と思っていますが、再就職の際（まだ決まってませんが）や税金等の手続きなどで必要書類が出てきて、再びやり取りをするのも嫌なので今から準備をしておきたいと思っています。
又、退職後は収入が絶たれますので（失業保険もないですし）再就職先が決まるまでの間、税金や年金等減額してもらったり出来るのであれば、その方法なども合わせてお願いします。
以前、別カテゴリーで入社後の労働条件の違いについて質問させて頂いたのですが、その後会社側との話し合いがこじれ、平行線のままでいます。
心底嫌になっているので、7/31で辞めようと思っているのですが、その際の手続きなど教えて下さい。
①事務すべてを私が担当している（引継ぎ者無し）のですが、自分で自分の源泉徴収票を書いてもいいのでしょうか？
②その際、税務署からもらえる複写になっている用紙を利用したほうがいいのでしょうか？
源泉徴収簿はつけているので、退職者がもらえる分だけを記入して受け取っておくだけでよいのでしょうか？
③試用期間中（7/31で2ヶ月半の勤務）という事で、社会保険・厚生年金・雇用保険のどれにも加入していません。
源泉徴収票に記載するのは、「支払い金額」と「源泉徴収額」だけでよいのでしょうか？
（摘要）欄に、「国民年金保険料等の金額」という部分がありますが、この部分にこの会社で勤務していた間、自分で支払っていた国民年金等の額を記入すべきなのでしょうか？
その他、これはしておいたほうが良いという事があれば教えて下さい。
辞めた後、会社の事務関係（経理も含めて）がどうなろうと知ったこちゃない！と思っていますが、再就職の際（まだ決まってませんが）や税金等の手続きなどで必要書類が出てきて、再びやり取りをするのも嫌なので今から準備をしておきたいと思っています。
又、退職後は収入が絶たれますので（失業保険もないですし）再就職先が決まるまでの間、税金や年金等減額してもらったり出来るのであれば、その方法なども合わせてお願いします。
①事務処理の一環なのですから、誰であろうと担当者が書くものです。勿論、自分で自分のものを書いても構いません。
②税務署から発行された用紙を使うべきです。源泉徴収簿と同じことを転記すればいいのです。
③社会保険料が控除されていなければ、支払い金額と源泉徴収だけで大丈夫なはずです。
社会保険に一切加入していなければ、今後事務処理上、再び今の会社とやり取りすることはないでしょう。ただ、業務上の引継ぎ・金銭の精算・貸与物品の返却など、社会常識上すべきことは済ませないとまずいでしょう。
減税については、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
②税務署から発行された用紙を使うべきです。源泉徴収簿と同じことを転記すればいいのです。
③社会保険料が控除されていなければ、支払い金額と源泉徴収だけで大丈夫なはずです。
社会保険に一切加入していなければ、今後事務処理上、再び今の会社とやり取りすることはないでしょう。ただ、業務上の引継ぎ・金銭の精算・貸与物品の返却など、社会常識上すべきことは済ませないとまずいでしょう。
減税については、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
７年勤めた会社を退職し、次の新しい会社を１０日で辞めた場合（正社員で雇用されていた）、ハローワークにどちらの離職届けを提出したら良いのでしょうか？
５月１１日で７年勤めた会社を退職し、１２日～２２日まで勤めた会社をパワハラで辞めざるをえなくなりました。長期的に働きたい会社だったのに、そうしても他に移動先がないので、会社の方も申し訳ないとのことでしたが、２２日付けで退職になってしまいました。
Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）
Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？
この場合、７年勤めた会社は自己都合で終了しているので、どちらにしても自己都合になるのでしょうか？
７年勤めた会社も、自宅から往復３時間の場所に異動になり、睡眠時間が取れず、体調不良により転職を決意したので、それをハローワークの方に相談したらなんとかなりますでしょうか？
ややこしい例でわからないので、どうかお願いします。
５月１１日で７年勤めた会社を退職し、１２日～２２日まで勤めた会社をパワハラで辞めざるをえなくなりました。長期的に働きたい会社だったのに、そうしても他に移動先がないので、会社の方も申し訳ないとのことでしたが、２２日付けで退職になってしまいました。
Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）
Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？
この場合、７年勤めた会社は自己都合で終了しているので、どちらにしても自己都合になるのでしょうか？
７年勤めた会社も、自宅から往復３時間の場所に異動になり、睡眠時間が取れず、体調不良により転職を決意したので、それをハローワークの方に相談したらなんとかなりますでしょうか？
ややこしい例でわからないので、どうかお願いします。
結論から言えば両方の離職票を持ってハロワで手続きをして下さい。
新しい方は１０日しか勤務していませんので、失業給付の算定には入りませんが、離職理由はそちらの方をとります。賃金の算定は前職を辞める前の６か月分で算定されます。
つまり、現在の所を会社都合にしてもらえば、非常にあなたにとって有利となります。が、正直退職理由としては自己都合になる可能性の方が高い気もしますが、一応会社とハロワに相談してみてはいかがでしょうか。
補足について：ハロワに手続きをしているかしていないかによって異なります。未加入であれば雇用保険上はなかったことになります。10日でも加入している場合もありますの要確認です（ハロワでもわかります）
なお、退職届を出したとのことですので、自己都合になる可能性が高いとおもいます。
新しい方は１０日しか勤務していませんので、失業給付の算定には入りませんが、離職理由はそちらの方をとります。賃金の算定は前職を辞める前の６か月分で算定されます。
つまり、現在の所を会社都合にしてもらえば、非常にあなたにとって有利となります。が、正直退職理由としては自己都合になる可能性の方が高い気もしますが、一応会社とハロワに相談してみてはいかがでしょうか。
補足について：ハロワに手続きをしているかしていないかによって異なります。未加入であれば雇用保険上はなかったことになります。10日でも加入している場合もありますの要確認です（ハロワでもわかります）
なお、退職届を出したとのことですので、自己都合になる可能性が高いとおもいます。
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