妊娠による退職での失業保険の受給延長について詳しい方教えて下さい
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。

そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。

この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。

出産手当金は健保からの手当です。雇用保険による失業手当とは全く別です。
妊娠しているからといって無理に延長する必要はありません。出産後８週間は働いてはいけませんが、それ以降に仕事を探すのであれば、延長せず手続きをしてもいいでしょう。

失業保険について

今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。


いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

出産予定の会社員が退職すると、一般の方と同様に失業保険（雇用保険）をもらうことができます。
しかし、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働ける状態にないとみなされ支給の対象外になります。
※雇用保険の支給要件の一つに働ける状態にあることとなっています。

ご質問１：どのような手続き？
そこで、出産後一段落し、働ける状態になるまで、失業保険をもら時期を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。

ご質問１：いつ？
この延長手続きの申請は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内となっています。
なお、体調がすぐれない場合には、代理人や郵送などでの申請も可能です。

詳しくは、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークによっては、退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるところあると聞いています。

育児休業給付金をとるためには…

前職正社員２年半、半年プータロウ(扶養に入ってた)、失業保険の手続きしたが、給付開始直前にパートで就職、社会保険完備なパートなので手続きした。

私
は今の会社で産休開始までに一年働けば育児休業給付金もらえますか？産後一年子供といれますか？
パート就業規則に産休育児に就いてはのってません。

もらえるのは産後1年経過後もその会社での雇用が見込まれる場合に限るのでパートだと難しいかなとおもいます。

パートの場合は大概出産前までとかに契約満了とかいって解雇されてしまうので…。

良くて産前産後休業（産後8週間まで）をとってその分の給付金をもらえる程度じゃないですかね。

万が一会社が、産後1年休んだとしても雇用継続しますよーってことなら
加入している健康保険から給付金もらえる可能性はあるので
一度、加入している健康保険組合のホームページ等ご覧になってみてもいいかもしれません。
（解雇されなければ）給付金の条件は会社規則ではなく健康保険組合の規則にしたがうかたちになるので。

失業保険の受給についてお尋ね致します。
来月の20日で14年間勤めていた会社を自己都合で退職します。

今まで勤めていた会社の他に夜に週5日、勤務時間4時間のアルバイトをしています。かれこれアルバイトは六年近くやっています。昼間の会社を退職後に夜のバイトをそのまま続けたいのですがこれは三ヶ月後の給付金に影響はあるのでしょうか？色々な誓約があるみたいですが…。家族が居るので給付までの間何も働かないって訳にも行かないので。
もちろん、給付前に仕事が見つかれば問題は解決するのですが…。

夜の4時間週5日が残れば失業状態とは認定されずに雇用保険受給出来ないでしょう。
ハローワークごとに多少基準が違う場合があるので所轄のハローワークで聞いてみることでしょう。

関連する情報