結婚を去年末にし、初めて彼の扶養内に入ろうと検討してます。
ただ現在失業保険を貰っている為、彼の扶養内に入る事は、出来ない状態です。
扶養内に入ると、103万以内に自分の収入を抑えなければいけないのですが、
この10３万は、自分の１年間の収入（１月～１２月）と伺っていました。
しかし私の場合、今年は３月まで扶養外で働き、
４月５月６月は職業訓練校に直ぐ通い、７月分まで失業保険を貰える状態です。
８月から彼の扶養内の手続きをすると、
この103万は、今後働く8月から1年間が103万以内なのか、
既に働いている今年の1月から103万に含まれるのか知りたいです。
また失業保険も彼の会社により、自分の収入として、扱われるとも聞きました。
実際ハローワークに問い合わせしたのですが、人によって言われることが違うので困惑してます（＞＜）
それにより、今年1月から換算されると、既に80万ほど自分の収入がある為、
今後が自分が働く際は、そこまで稼げない事になります。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします☆

”扶養”には２種類あります。

①所得税法上の「扶養親族」
この場合は、収入は１月１日～12月31日までで計算され、金額は１０３万円以内となります。
ただ、失業給付は「収入」とはみなされないので、今後働いてから103万円以内に抑える、という考え方で大丈夫です。

②健康保険の「被扶養者」
これは、失業給付については「収入」とみなします。
つまり、年間130万円未満、１日に換算すると3,611円以下、となりますので、
失業給付の給付日額が3611円以内であれば扶養に入ることは可能です。
ただ、７月分までそれを超える失業給付を受給しているのであれば、失業給付を受給し終えてから扶養にはいることになります。
（ハローワークで、「受給終了」の印が押された受給資格者証を、旦那さんの会社に提出してください）

失業保険の金額は、ﾊﾛｰﾜｰｸに行って申請するまでわからないのですか？
電話では対応してもらえないのでしょうか？

大まかならわかります。
計算は下記です。

給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）

30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円

貴方が46～59歳なら、最高でも1日7,730円です。


＝＝＝
補足後

＞ﾎﾞｰﾅｽも含みですか？
含みません。

＞夜勤手当てとかもつくのでしょうか？
月間の総支給額です。

＞50～80％は、なに基準ですか？
収入です。
収入が高いと50%です。

職業訓練の休みの扱いについて質問です。

現在失業保険を受給しながら、介護職員基礎研修を受講しています。
資格取得のための研修です。
この研修は、一日でも一時間の遅刻でも、とにかく（一部の）忌引き以外の理由で
休むと、修了資格をもらえない「指定日」というのがあり、ほとんどの日が指定日です。
どうしても用事がある時は、指定日以外の日に休むようにする訳です。

現在教室での座学は残すところ２週間ですが、その後約一ヶ月の外部施設への実習（指定日）が残っています。
今まで休まずきたのですが、ここにきて父の介護の関係で突発の用事が出てきそうなのですが、一日でも休めば資格ももらえず、、、ということは、実習参加の資格もないという事になり、結局、即職業訓練の終了ということになるのでしょうか？

父の入院など、遠方の家族にまで迷惑かけて頑張ってきたのですが、収入（失業保険）が突然切れることになることへの不安もあります。
分かる方教えて下さい。

介護実習の指定日は確かに休むと資格取得の要件に不利になるかもしれませんが、座学時に１,２日の休みは大丈夫です。明らかにずる休みとなると問題ですが、自己都合休みとはいえご家族の介護関係の用事であり総訓練時間の20％以内の時間数なら、退校処分にはなりません。失業給付に関しては休んだ日分のみ不支給（通所費、日当含む）です。今まで無欠席なら大丈夫なはずです。ぜひ訓練校に相談してみてください。話が通じないようならハローワークに相談もありです。ここまで頑張って受講されたのですから最後まで続けて資格を取って仕事に就いてください

失業保険受給の条件について

会社都合で退職しています。
もうすぐ認定日なんですが、受給要件で

ハローワークで求職活動した履歴を書類へ記入しますが、


解雇の場合は（もしくは初回）求職活動２回以上だったと思うのですが…

２回だけでもいいんですか？
日本語ってややこしいですよね
(T-T)

もしかして３回は必要？

と、不安になりました。

ちなみに就職先は決まり認定日後の入社です。（極貧生活してきたし再就職手当を貰いたいですからね）

・・・認定日ってこれから「失業保険」を受給するための認定日という意味なので、当然ですが お仕事が決まった場合は普通に再就職手当てをもらえますよ。受けた企業の数に関係なく・・・。（記憶が定かではありませんが、確か正社員であれば確実です）

失業保険を受給している最中でも、ある種の資格（職業訓練校ではなく、学校などで授業をしながら）を取得するのは可能ですか？

ハローワークが指定したもの以外は不正受給になります。
失業給付はあくまでもすぐに就労できると言うことが受給資格の一つです、昼間の学校では不可です（夜間であれば可）。

失業保険、ないしは再就職手当てについて。
３年ほど前、副業で青色申告に関する届けをしていました。
理由は、会社の収入だけでは生活できなかったため、あくまでも副業としてです。
税務署の方と相談したとき、「いくらのもうけになるかはわからないけど、青色にしておくと思いのほか収入があったときに有利だから」とすすめられたので…。
ですが、実際は確定申告に行っても「今年は不要ですよ、市役所にだけは行ってくださいね」程度の収入しかなく、
実質の利益は毎年年間で２０万足らずでした。

残念ながら、会社は８年勤めた後に辞めました。

ここからが質問内容となるのですが、
再就職を考えている最中に、主人が高齢で心臓も悪いことから、
安い単価でも、自宅でモノカキをしながら生活できないか、と考えはじめました。

副業として行ってきた仕事を、本格的に時間をつぎ込んですれば、生活は成り立つと思えるようになったからです。

自営を始めても、条件さえそろえば再就職手当てが受けられるということまではわかりました。
ですが、ここで気になるのが、過去に青色申告の届けを出してしまっていることです。
先日、離職票が届いたので、ハローワークへ行ってきたところです。

さて、私は、廃業届けを提出するタイミングを逸してしまったのでしょうか。
または、現段階でも、いったん廃業届けを出し、改めて開業届けを出せば大丈夫なのでしょうか。

■実際に同様のケースを経験された方からのアドバイスを頂けたらと思っております。

※自己都合で会社を辞めたことになっていますが、再就職する際にトラブルとなることを避けたかっただけで、
実際はいじめによる追い込みでした。
先輩からのいやがらせの肩を会社が持ち、いわれなき懲罰の嵐、
果ては協定書も交わしていないのに持ち帰りで３時までの仕事×３ヶ月…。
自己都合で退社と告げたとき「ありがとうございます」と常務に言われてしまいました。
ですので、退職金は自己都合、すずめの涙でしょう。
いくらですかと電話しても「まだ計算してません」と、昨日言われたくらいのいい加減な会社です。
ですので、せめて、私に権利があるのなら、頂けるものは頂きたい、というのが本心です。
【会社ともめるのは、いつでもできます…証拠は手元にありますので】

■今回は、転職のつもりが自営でやってみようか、と方向性が変わったけれど、
再就職手当はどうだろう、という点だけアドバイスくださいませ。
よろしくお願いいたします。

まず、失業保険という保険はありません。事業を行うのであれば覚えておいたほうが良いでしょう。

雇用保険の失業等給付の求職者給付については、失業し、新たに職を探してもなお就職できない場合に支給されます。
現在、副業とはいえ、事業を行っているのですから、失業に該当しません。
ハローワークで相談しなかったのでしょうか。偽りの申告になりますよ。
もう一度ハローワークにいって、再度手続きをしなおしてください。
廃業してもまた、同じ仕事をするのですよね。それは廃業にはなりませんよ。

会社を訴えるのと、求職者給付をもらうのとは別問題です。

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