失業保険の受給条件に関する質問
失業給付金の受給条件として
○離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
とありますが

これは例えば
7月～12月までの6ヶ月間雇用保険をかけていたが、その内1ヶ月間の労働日数が14日間に満たない、
しかし、一年以内の前職で14日以上働いた月が1月から6月の間に数ヶ月ある(ただし雇用保険はかけていない)

この場合は受給資格あるのでしょうか？
前職で雇用保険かけていたら何の問題もないんですけど。
前職の14日以上働いた月の明細はありますし源泉徴収表も発行してもらえます。

雇用保険の加入期間、勤務日数ともにｸﾘｱｰしていますから、受給資格はあると思います。
事前にﾊﾛｰﾜｰｸへ電話され、必要書類等を確認の上で受給手続きをされては如何ですか。

失業保険の基本手当日額について。

会社都合で9月30日付けで退職し、失業保険を受給することになりました。
基本手当日額はおそらく5000円～6000円くらいなのですが、初回認定日に出された金額は1600円でした。
当初の
説明では、初回認定日までには確定します、とのことでしたが、実際にはどうなんでしょうか？いつごろ訂正されるのでしょうか？

今年8月1日以降の離職者から「基本手当日額下限額」は 1600円に
改定されてる。

同時に「賃金日額下限額」も 2000円になってるから、あなたの賃金日
額は 2000円以下で算定されたんじゃないかな？

退職前6ヶ月の給与明細書をもう一回見直して、正しく計算して（半年
分の給料を180で割るんだよ、勤務日数で割るのではない）納得でき
なければハローワークに聞いてみるしか真相はわからないよ。

来年の5月に結婚の予定です。今は正社員で働いていますが、
結婚後は一旦退職し、パートに切り替えてもらう予定です。
一番お得な退職時期とその後の対応について教えてください。
今の会社は入社7年目です。
私の会社のボーナスは年2回支給されます。
冬：5月16日～11月15日の査定で、支給は12月25日頃
夏：11月16日～5月15日の査定で、支給は6月25日頃

ボーナスは大体、手取りが40万くらいです。
普段のお給料は月給で、交通費などを含めて手取り20万強です。
退職金も出るようですが、はっきりした金額は分かりません。

結婚後は、扶養控除内で働くつもりでいます。
同じ会社でパート勤め、時給は900円です。


今のところ考えている退職時期の候補は以下の通りです。

1.仕事の区切りが付く、年度末の2009年3月末日
2.入籍をする2009年5月末日
3.ボーナスをもらった後の7月頃

会社にはお世話になったので、出来るだけ迷惑を掛けないようにしたいですし、
パートで残って働くなら、あまり居心地の悪くなるような辞め方は出来ません。
引継ぎに時間がかかることが予想されるため、
既に上司には結婚の予定があること、入籍の時期は報告してあります。
他に、良い退職時期があれば教えてください。

また、退職後はすぐに主人の扶養に入るべき？
失業保険をもらうことは可能でしょうか？

税金、保険、公的手続き等の面から、一番ベターな退職時期と方法を教えてください。
よろしくお願いいたします。

税金関係の質問で手取り額を書く人がいますが、
非課税分（交通費等）を含まない総支給金額を書くべきでしょう。
差し引かれる所得税や社会保険料も収入金額なのですから税金の計算で使う数字なのです。

来年3月末で退職すると、おそらく70～80万円程度の収入金額になります。
ご主人が来年配偶者控除を受けるには、
あなたの収入が103万円未満（所得38万円未満）である必要がありますから、
来年あなたはパートで30万円程度しか働けないことになります。
そうなると週２日勤務といったように、会社に勤務日数の調整をしてもらう必要があるでしょう。

5月まで正社員として働くとなると、
おそらくその時点で収入金額が120～130万円になるので、
さらにパートで働くとなれば、来年は配偶者控除も配偶者特別控除も受けることはできません。
健康保険上の被扶養者からも漏れます。
なので、5月末で辞めるのも7月に辞めるのももったいないです。
それならば来年末まで正社員で働いて稼げるだけ稼ぎましょう。

再来年1月からはパートで収入103万円未満（所得38万円未満）の範囲で働くと
再来年はご主人が配偶者控除を受けられることになります。

要するに、来年一杯正社員で働いて、ボーナスもらって退職というのがベストではないでしょうか。
もちろん、結婚後の生活設計によって答えは違いますけど。

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